近日，湖滨区针对教职工职称工作脆弱问题展开阳光操作者，确实做不应晋则晋，确保教师利益，夺得了广大教师的信任、解读和反对。　　根据涉及规定，湖滨区教体局坚决五公开发表作好教师职称工作。

他们一是指标公开发表。在教体局开会了职改会议之后，各区直属学校及中心校在第一时间把本年度的中高级指标在显著方位展开审批，让每位教师心知肚明。二是细则公开发表。

该区构成了领导小组，融合区域方案和学校地理位置、工作现状等因素，遵循调动工作积极性的原则制定细则，并传超过每位教师，让参予职称评定的教师都理解审定和分数计算出来办法。三是展出公开发表。所有评奖教师的证件首先在学校展开展出，证件上缴后，对每位评奖者公开发表，拒绝接受大家监督。

四是操作者公开发表。评奖者每人再行展开自评，然后职改领导小组成员展开计算出来，所有过程公开发表，拒绝接受涉及人员监督。五是结果公开发表。经过计算出来，确认请示人员后，开会每位评奖者宣告结果，并对审定的办法展开详尽理解，让每位评奖者心服口服。

审定结果在学校审批三天，在所有教师没异议后填上申报表，请示上级评奖。此举受到基层教师的广泛赞誉。

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